按照我的工資計算應該是450元月左右,這些應該可以要求補償吧,08年以前的還可以要求補償嗎？

各位律師：
我現在在一家台資企業工廠，我是在98/2/4進的公司，到現在已經滿11年，公司在05休，年7月份才給上的保險，上的是天津是最低的保險，而且到現在公司一直都是單雙，現在公司想降薪，我想協商解除勞動郃同，請問需補償哪些，注意哪些，謝謝
我在補充一些，現在我的工資是每月2500，上的保險是1260的，而且是在05年七月開始辦理的，我是否可以追述05年七月以前的和公司爲按照要求少上交的那部分賠償，現在我們是單雙休，在08年1月份在有工資條，在上麪簽字，以前都沒有工資條，而且現在的工資條上有一欄加班費的項目，固定是150元/月，按照我的工資計算應該是450元/月左右，這些應該可以要求補償吧，08年以前的還可以要求補償嗎？謝謝！

要看証據情況才能確定。