所以獎勵一直拖著）,公司應不應該補償給我？

各位律師好！我是一名半導躰行業從業者，2006年8月28日進入公司，2009年6月公司會提前和我解除勞動關系，這是公司最近第二次裁員了，上一次裁員公司的補償標準是N 2，也就是說我工作滿3年會補償5個月的工資。但是我的問題是：
1）公司有一個政策，就是工作滿3年會有一個連續工齡獎勵，數目爲3個月的工資，那象我這種情況，差兩個月就滿3年的，這筆獎勵公司應不應該給？
2）我們公司一年固定會發13.5個月的基本工資，每年會有一個年薪變化的通知表會發到每個人手上，那麽補償的數量是按照年薪除以12計算還是按照工資表上的基本工資計算？
3）如果有一些獎勵是未來一定會發生的（主要是因爲客戶還沒有付款，所以獎勵一直拖著），公司應不應該補償給我？

您好！建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。