什麽樣的公司才是好公司，懂心理的人力縂建議你看看人才密度

  越讓你覺得舒服的公司越不靠譜，因爲一份工作你做得越舒服，他越說明你每天都在做重複性的工作，公司沒有新的業務，你沒有上陞的空間。到底什麽樣的公司才是一家好公司？在懂心理的人力縂看來有兩個指標，一看這個公司的人才密度，二看這個公司的增長率。

  人才密度是什麽？是看這個公司大牛的佔比是多少，大廠喒們就不用說了，但小公司的人才密度就一定低嘛。字節跳動在15年的時候辦公室才幾個人，但個個都是精英，人才密度達到了百分之百。因爲人才密度它決定了一個公司的發展能有多快，也決定了你學習的天花板。很多小公司和外企，你進去了，覺得每個人都還不錯，但是整個公司裡沒有一個精英。這樣的公司千萬別去，因爲遲早要黃。

  第二，看公司的增長率，不是不賠錢的公司就是好公司，去年賺100萬，今年也賺100萬的公司，他就不靠譜，去年賺100萬，但今年賺200萬的公司才是能帶你飛的公司。最後，如果這兩點你都嬾得去看，那還有一個方法，你麪試的時候看看在這家公司你是不是一眼就能看到自己的職業天花板。看不清楚沒關系，找懂心理的人力孟縂這樣的職場大白，大概率會幫你篩選一下。

  懂心理的人力孟縂言道，職場發展，舒服度會誤事兒，人才密度能成事兒。