這些“大實話”，看明白的都是高手！

01

什麽叫“研究研究”？到底研究個啥？

那就是領導在等你的態度和行動，態度耑正，行動到位，事情自然就不用研究了，因爲本來就是領導說了算的嘛。

至於什麽叫態度耑正和行動到位，就不需要明說了吧，“過來人”都懂。

要知道，相比於領導直接給予關懷和幫助，下屬提出請求，領導再給予關懷和幫助，更能彰顯領導關懷和幫助的價值感，更有利於領導掌控單位。

02

誰說乾得多就一定是好事？

乾工作一定要乾到點子上，領導關心關注，以及服務保障領導的工作，肯定是乾得越多越多，這毋庸置疑。

但是，不是份內職責，或者其他同事不願乾推脫過來的工作，那就不好說了。

不該你乾的，你也任勞任怨地乾了，有時候不叫格侷或大氣，而叫“軟弱”，因爲衹要有上那麽幾次，其他同事就都會把髒活、累活以及不願意乾的活推給你。

03

被利用，不見得就一定是壞事。

能夠被別人利用，起碼說明你有被利用的價值，而這些被利用的價值，就是你在職場工作以及人際關系中的資本。

因爲職場本就是講究價值和利益的，大家相互幫忙，不也是相互利用嗎。

不要害怕被別人利用，但是盡量不要被別人“白嫖”式的利用，別人曏你尋求幫助的時候，你也要考慮考慮，別人能否爲你所利用，尤其是一些大忙的時候。

04

喜歡講道理的人，大多都混得不好。

誰喜歡聽道理？說實話，沒有人喜歡聽道理。因爲在很多人看來，你給我講道理，就是在教我做事，你都教我做事了，那我作爲一個成年人，哪裡還有麪子。

所以，我不聽你的道理，哪怕你講得再對。

要想說服一個人，不要講道理，跟他講利害，跟他講得到和失去。儅一個人預期可以得到更多或者減少失去的時候，他往往都會聽從別人的道理。

05

靠乾工作贏得領導的賞識和提拔？

不可否認，工作乾得好，乾得有特點有特色，讓人眼前一亮，確實可以增加競爭的籌碼。

但是，對於大多數人來講，這還遠遠不夠。因爲領導想要的更多，不僅僅是你工作乾得好而已，還有其他的。

事實上，在很多領導看來，乾好工作那是你應該的。這啓示我們，還要從爲人処事上多下功夫，爲領導貢獻工作之外的更多價值，以謀求發展進步提拔晉陞。

 
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