形式主義之評先評優

領導叫我申請一個部門組織的評先評優，讓我寫個人材料上報，可是我一點都不想報，因爲大家都知道這種普遍撒網的評先評優發文就是個大忽悠，評先評優誰或者哪個單位沒有發文之前就定好了，即使沒有定好，這種也得領導去協調才有可能，現在讓我自己去申請，有啥用，簡直就是浪費時間。

而且這個評先評優的部門要的材料及其的奇葩，奇葩到什麽地步。申報一共要填寫8個附件，有表格有先進事跡。先進事跡要 三千字，三千字後還要濃縮成800字。所有的這些都要字斟句酌，都要把自己美化成一個得過很多獎的人員，要把牛吹到天上去才得。

此外，有電子版的照片了，還需要打印的照片貼上去。這年頭了還用貼照片，不知道怎麽想的。

還有還要去開無犯罪的証明。這不是多此一擧嗎？都是公職人員，如果在那裡案底，紀委早就処理了，你去開有啥用？因爲又在紀委那裡開証明。

以前有計生的時候還得開計生証明，現在放開了，就不開了。

還得附上表彰的文件，要打印出來，也要電子版，暈吧。做完這些，不得已經不重要了，衹想完成領導交辦的任務，對他有個交代而已！更何況還不一定得。

要命的是，所有的材料全部打印出來一式三份。服了，真的服了！還要紙質材料，也不知道電子版交上去的意義何在？

那些費盡心思寫的先進事跡，能有多少人看。還有他們評判的標準是不是你寫得有多少看有多感人嗎？所以交上去的紙質版材料在評讅的過程中他們都會看嗎？

評先評優最後還不是一紙發文而已，能不能讓下麪的單位自己自己把關上報名字職務就可以了。畢竟寫的材料不一定真實，衹有他們的單位才清楚這個人的爲人処事、才懂得他的工作能力、也知道廉潔自律怎麽樣？把把關的權利放給單位，讓單位對上報的人員負責。

換換一下工作思路，或者減少一些不必要的表格和要求，讓評先評優簡化材料、簡化流程，而不是成爲本單位拿捏其他單位的手段。讓評先評優也減減負，讓單位的流程更加暢通起來，讓想申請的人不被這樣那樣的形式主義要求嚇退！真希望能把簡單的事情簡單化！

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