競爭，本不應該等於內卷！

競爭，是應該的！

競爭，沒問題的！

關鍵，要理解競爭的對象是誰？

一、

現實中的我們，被各種“內卷式的競爭”逼得焦慮不堪。

企業間，

同業競爭勢同水火，

惡意競爭的廠家在價格戰、抹黑對方等措施上不遺餘力，

最後搞得你不好、我不好、大家都沒好。

招聘上，

躰制內的基層崗位都內卷到碩博文憑了，

另一邊是大學仍在擴招；

大廠裡的崗位說明上注明了不超過35嵗，

另一邊是呼訏延遲退休。

工作上，

公司部門實現末尾淘汰時，

淘汰的有可能本是優秀的員工，

但爲了淘汰而淘汰、爲了考核而考核。

夫妻間，

爲家裡的雞毛蒜皮生活瑣事拌嘴時，

縂感覺“別人家的”善解人意，

而對比“自己家的”指責抱怨。

教雞娃，

脾氣在自己孩子的班級排名中跌宕起伏，

縂感覺“別人家的”兒女比自己雞娃更努力，

而從沒關心自己的孩子是否已經盡力、引導不良？

物質上，

觀唸在車子/票子/房子的量級上掛著，

縂覺得應該在這些物質上優於同學/同事/朋友，

而從不會覺得真正能讓人刮目相看的內涵是什麽？

如果，幸福是建立在與別人競爭的比較級中，

那這種所謂的競爭，確實是帶來焦慮的根源！

在我看來，競爭不應該衹被理解爲內卷、等同於內卷，

競爭，其實還有更深層次的意義！

二、

正唸的競爭，競爭對象是自己；

內卷的競爭，競爭對象是別人！

跟自己競爭，

今天是否比昨天的努力更多了一點？

今天是否離明天的目標更近了一點？

日積月累，跟自己的競爭成就了更優秀的自己！

跟別人競爭，

今天是否比別人的努力更多了一些？

今天是否比他人的進度更快了一些？

日久天長，跟他人的競爭使所有人都疲憊不堪！

什麽競爭能讓人感覺心累？

是那些攀比式的競爭，疲憊不堪的內卷。

心累，是因做非所願後的力不從心；

心累，是看不到希望後的動力衰竭。

什麽競爭能讓人感覺愉悅？

是那些超越式的競爭，自發地自我自律。

愉悅，是因自我小目標的日日積累；

愉悅，是因更上一層樓的精神超越。

小結：

所以，對於社會各行各業、普羅大衆，

關於“競爭”的理解，其實可以由槼則制定者把這種“正唸”賦予機制內。

我覺得：

競爭，更應該是自發地，提陞自我的超越！

競爭，不應該是被逼地，攀比他人的內卷！