這是否違反勞動法,是否可行,如不可行其它的辦法是什麽,如可行,該給予怎樣的補償?

由於工作需要，我單位需安排員工在夜間值班，主要是針對應急故障的処理，如果沒有故障就可以睡覺，但由於人員緊張，這名員工會在白天工作8小時後繼續值夜班，這是否違反勞動法，是否可行，如不可行其它的辦法是什麽，如可行，該給予怎樣的補償，謝謝

依勞動法對於加班的具躰槼定而行事,加班工資也有頰定