但也是間接原因這算不算他的過失,公司應該怎麽証明?

還是那個問題,工廠無故自行離職,給工廠造成損失,這種損失怎樣才能証明是他造成的,比如因他突然離職,造成工廠無法給客戶正常交貨,延誤交貨時間,工廠損失慘重.如果他的突然離職不是造成損失的直接原因,但也是間接原因這算不算他的過失,公司應該怎麽証明,勞動部門會不會說反正証明是公司自己出的,不保護公司利益,衹保護工人利益.

工人離職給單位造成的損失應該好算，勞動部門維護郃法權利包括單位的