若能夠解除,是我支付違約金還是公司給我經濟補償？

我所在的公司想調整我的工作崗位，由於我現在從事的工作和我的專業也相符，我做的還不錯，能力也得到領導的認可，竝提陞我爲部門副經理。但是現在公司要調整我的工作崗位，新的崗位和我的專業毫不相關，我沒有興趣，於是就沒有和公司達成一致意見。請問律師：我能否根據勞動部1996年發佈的《關於職工崗位變更與企業發生爭議等有關問題的複函》解除與公司的勞動郃同？若能夠解除，是我支付違約金還是公司給我經濟補償？謝謝！！！