但是關於考核工資公司認爲我在産假期間沒有工作所以不能給予考核工資是否可以？

我有兩個關於産假期間工資發放的問題？
1.如果平時每月所拿全額工資爲4000元，但是公司交金以鎮保的最低標準交的，那産假工資應該問社保中心領取去年上海市平均工資爲2千多點的，但是我的全部工資和去年上海市平均工資還有部分差額的錢我所在的公司是否必須給於補足？還是公司給補就補，如果公司不肯給補的也就沒辦法了？
2.另外我的全額工資包括基本工資、考核工資、全勤工資，産假期間應該算全勤這我知道，但是關於考核工資公司認爲我在産假期間沒有工作所以不能給予考核工資是否可以？

《勞動法》第62條槼定，女職工生育享受不少於九十天的産假。《女職工勞動保護槼定》第四條槼定：不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動郃同。