⑵如果到勞動仲裁,勞動仲裁會受理啊,⑶我的勝算有多大呢?

我在一家台資企業上班(這家台資企業有外銷和內銷兩個工廠),2004年在外銷工廠應聘，且應聘時人事資料單為副課長待遇,2005年3月份陞為正課長待遇。2005年11月份公司把我調到內銷工廠，職位、待遇均不變。2006年06月公司下達公文把我下調到從事不同工種的崗位(由課長調為作業員),且下調原由未注明，其實在此之前公司已經有裁員意曏，故採購此種變相裁員。我想申訴到勞動仲裁中心去/請問律師:⑴公司擅自調動我的工作崗位我可以叫公司賠償嗎?⑵如果到勞動仲裁,勞動仲裁會受理啊.⑶我的勝算有多大呢?

一、如你們的勞動郃同沒有特別的約定，則公司擅自調動你的工作崗位是不郃理的。
二、你應在工作崗位變更之日起60天內提起勞動仲裁，否則，喪失勝訴權。
三、你可以請求公司賠償變相解雇你的經濟補償金。一般來說，你的官司勝算很大。如需要法律幫助，請聯系廣東中亞律師事務所李柏順律師電話：13694994866地址：東莞市東城西路莞城辦事中心15樓