如果調休日推後,那星期一至星期五按1：1支付,那星期六是否可以不支付工資呢？

我公司員工發生工傷，是小工傷，休息幾天就可以上班的。如果是星期一發生工傷的，那公司一個星期(7天)應該支付多少天工資給該員工？還是說按工傷前12個月的平均工資支付固定工資呢？我公司一星期上五天班，即星期一至星期六其中有一天調休也許每個人的調休日不同，星期天是固定調休的。有時公司忙就有上六天班的情況，也就是調休日有上班，公司是調休日繙二倍，其它五天是按正常的1：1發工資給員工，如果現在有個員工星期四調休，而且星期四又有上班，但剛好他星期五發生了小工傷，那我們星期六是否應該給工資呢？還有就是是否可以將調休日移後推至星期六呢？如果調休日推後，那星期一至星期五按1：1支付，那星期六是否可以不支付工資呢？請答複謝謝！

問題很詳細,工傷期間原工資福利待遇不變