如果沒有給員工辦理保險,是否需要給員工發放全額工資？

您好！
我們公司的工資結搆是這樣的，一口報月工資多少，另每月多少錢的年終獎金年底發放。請問，這樣，如果對於病假、婚假、産假我們應給員工支付多少呢？因爲我們沒有分什麽基本工資、職務津貼什麽的，就是一個月工資這樣的概唸。現在要出台關於考勤、給假的辦法，牽扯到這些假期應付工資的數額，所以想諮詢一下。
如果公司給員工辦理保險的話，是否可以從生育後報銷的費用中釦除公司已發的三個月工資？如果沒有給員工辦理保險，是否需要給員工發放全額工資？