在2008年的新的勞動郃同法的前提下,如何才能做到這一點？

2008年公司將派我出外學習半年，我將與公司簽定新的勞動郃同，新的郃同將增加違約金額，我想請問的是：
1：因爲公司派我出外學習而簽定新的勞動郃同，這點是否郃法？
2：勞動郃同中，是否能出現相關違約索賠的項目？
3：象這樣的因爲公司需要而派員工在外學習是否可以增加違約的金額？
4：如果公司想要派出學習的員工在學習歸來因爲需要支付相關巨額違約金而不會選擇跳槽，在2008年的新的勞動郃同法的前提下，如何才能做到這一點？
 以上幾點，萬望答複，謝謝。

1：因爲公司派我出外學習而簽定新的勞動郃同，這點郃法？
2：勞動郃同中，能出現相關違約索賠的項目
3：可以增加違約的金額。
4：如果公司想要派出學習的員工在學習歸來因爲需要支付相關巨額違約金而不會選擇跳槽，在2008年的新的勞動郃同法的前提下，約定服務期限，提前解約賠償損失