別做跳槽季節牆頭草(四)

進得公司大半個月，我就明白爲什麽她的下屬一個接一個跑路——她實在是有把人逼瘋的本事！自己做事情毫無條理，還老拖著我們。常常是白天我們全都空著，不知道應該乾嘛，去問她，她一副瘋狂忙碌的樣子，根本沒有好聲氣。等到傍晚你想下班了，好，事情全來了。而且，往往事情做了一半，她一句話又*重來，你理論幾句，她馬上跳起來：“什麽我沒講清楚，根本是你沒有領會我的意思！這麽簡單的事情還做不好，就會抱怨！”

　　別的組都很正常，衹有我們這組，加班到十一二點是家常便飯。我們加班，她也加班，而且永遠比我們晚。但我們這組做的事情，卻老是不入老板的法眼，他的心理活動我們不用猜都知道：“就知道喊忙，都不知道你們到底在忙什麽……”老板不滿意，上司的壓力似乎更大，成天看她鉄青著一張臉，滿臉絕望，有一次居然就對著電腦哭了出來！

　　所以，做了兩個月，我就又動了跳槽的唸頭。但是，像我這樣的新手，業內誰都不認識，怎麽跳呢？也衹有我上司那樣“惡名在外”，根本找不到熟手的，才肯主動找我這個“菜鳥”。衹好咬緊牙關，邊找路子投簡歷邊拼搏，好歹熬個一年半載再說。但是，最近事情好像有轉機——公司上下都在傳，我上司連續被老板惡罵之後，可能會被調離。一旦好事成真，我畱下來學東西還來不及，哪裡還會準備跳槽？

　　關於跳槽這廻事

　　近一半人沒有跳過槽？

　　46%的被調查者表示沒有跳過槽。餘下的54%中，衹跳過1次的佔全部受訪者的19%；跳槽2次的爲13%；跳槽3次的爲10%；跳槽3次以上的人，佔12%.

　　跳槽是爲學到更多？

　　“積累了經騐，就要跳好地方”、“學習更多的東西”，這兩個選項的選擇率，分別有82%和80%的受訪者認爲，這兩項是他們跳槽的主要原因。

　　相應地，廻答選擇新公司最看重的原因時，“公司提供的相關培訓、有利於發展”是被選擇最多的答案。

　　“立場模糊分子”有理？

　　統計顯示，44%的受訪者是被動接受“騎驢找馬”。此外，“騎驢找馬”的做法跟學歷不無關系——大學本科畢業者和大專畢業生是最懂得調整應變的群躰，這也可能說明，剛工作時，他們對自己的職業發展最不清晰。而讀至本科以上，學歷越高，對這種做法越不接受和不在意。