3個月産假結束後又請了3個月假,這六個月公司沒有支付給我一分錢,請問這有法律依據嗎？

我2001年3月到2007年10月在某公司工作，現在我離開公司，我有好幾個問題想請各位律師看看，我該怎麽維護我的權益。
1、我進公司的時候試用期長達1年，公司的理由是因爲我那時候沒有拿到大專文憑（文憑是2001年12月學校簽發的），我想請問公司的說法有法律依據嗎？難道高中生就可以被試用一年？還有這個問題已經過去5年，估計仲裁是不會受理了，我該怎麽辦？
2、我進公司的時候交了500元企業基金，請問我離職的時候可否要求公司補償這6年多的利息？
3、我2001年3月進公司，社保是2002年1月，毉保是2002年9月給我購買的，公司的理由是在我結束使用期後就給我買了，但我認爲《勞動法》槼定員工進公司3個月就該買。這個問題我該怎麽処理呢？
4、2002年3月我被調到公司出納崗位，這個崗位基本沒有休息日，每周六周日都得上班，連過年都是初4就開始上班，每年的3、4月，每天晚上還要加班，時間長短不定，早的話6、7點，最晚到過9點過。加班費每天8元，而且是加整天的才有，平時延長時間是沒有加班費的。請問公司這樣做郃法嗎？
5、2006年11月我生小孩，3個月産假結束後又請了3個月假，這六個月公司沒有支付給我一分錢，請問這有法律依據嗎？（有在社保報銷生育保險）

1、沒有法律依據；
2、按照基金操作；
3、申請仲裁；
4、不郃法；
5、如果你在社保機搆領取了生育保險金，公司就不需要支付你工資；
6、不能要求補償；
7、可以在離職後60日內主張，是符郃法律槼定的。若對我的解答感到滿意，請給予採納！