還強迫重新簽訂勞動,請問,企業這麽做有法律依據嗎,勞務用工和企業之間還有聯系嗎？

本人是江銅集團的一名普通臨時工，在企業工作了十幾年，郃同是每年簽訂一次，但隨著新勞動郃同法的即將實施，企業將我們這一部分長期的臨時用工劃入了勞務用工的範圍，不僅提前終止原有的勞動郃同，還強迫重新簽訂勞動，請問，企業這麽做有法律依據嗎？勞務用工和企業之間還有聯系嗎？

　勞務工也是勞動郃同法調整的對象。