即不算下崗也不算失業、也不算經濟性裁員,這種情況可否要求按《勞動法》給予雙倍補償？

1、我是內矇古赤峰賓館的一名工齡20年的老員工，赤峰賓館於今年7月完成改制工作，由原來的事業單位該成國企。在編人員領取了身份置換金，這樣赤峰賓館就可以隨便裁員了嗎？
2、所有員工在今年10月18日下午毫不知情的情況下，蓡加崗位競選，落選者就被剝奪了工作的權利（這樣情況的有45人），而且赤峰賓館的領導不能對這些員工的身份做出答複。即不算下崗也不算失業、也不算經濟性裁員。這種情況可否要求按《勞動法》給予雙倍補償？

申請勞動仲裁,聘請律師維權.