8年

本公司現要求簽訂新的勞動郃同。
公司要求滿10年以上(含10年工齡)的職工簽無固定全同，但郃同內每月工資要求填寫莞市基本工資(比實際的工資相差幾倍)，這樣填寫是否會影響離職後的勞動補償問題？是不是屬於違法？
另外公司要求8年工齡以下的職工填寫3年期限的勞動郃同，8年-9年工齡的職工需填寫2年期限的勞動郃同。是否應該每1年填寫一次？

不一定.