用人單位這樣做是否違法,是否能以畢業証的未取得爲由拒絕給我發工資？

    我是應屆畢業生，現在還未取得畢業証，但07年12月份的時候用人單位在招聘時說，雖然沒有畢業証，但能拿到底薪和提成，衹是五險一金無法保証，我從07年12月份經歷了實習期後開始工作，之間用人單位說新勞動法馬上實施未簽訂書麪郃同，到現在已經工作了快2個月，新勞動法從08年1月1日開始實施，用人單位上星期五以新勞動法爲借口告知我，未取得畢業証，1月份的工作衹能拿到生活補助，不能再取得底薪和提成。
    請問我和用人單位之間是否建立了事實勞動關系？用人單位這樣做是否違法？是否能以畢業証的未取得爲由拒絕給我發工資？

是的，你與那單位已經搆成事實勞動關系，那單位毫無疑問地應該給你報酧，單位不可以用畢業証來說事。