但我們加班已成事實,請問應該怎樣保護我們的郃法利益呢？

律師所說實習生不與實習生與用人單位不存在勞動關系。但我們加班已成事實。請問應該怎樣保護我們的郃法利益呢？GGJJ幫幫小弟吧

可以用其他法律來保護自己的郃法權益，如提供勞務等用商事法律來調整。衹不過雙方沒有建立勞動關系而已。