而且,是否工資條的基本工資部分超過市最低工資標準,我們職工就沒有仲裁勝利的可能性了？

我單位長期沒有爲員工交納社會保險，以往發工資也是直接打到銀行卡上，薪水爲1500餘元。
08年勞動法頒佈後，單位爲了逃避交納保險的責任，就忽然開始發工資條，工資條主要爲兩塊，一部分顯示爲基本工資，一部分顯示爲社會保險，也沒給我們去社保処開社會保險帳號，其實一直就還是那1500餘元，但開了張這樣的工資條就算是把我們的保險好象交了一樣。
我不清楚，以後如果仲裁，這個工資條是不是就代表單位給我們交保險了，我們就不能再維護自己的權益了，而且，是否工資條的基本工資部分超過市最低工資標準，我們職工就沒有仲裁勝利的可能性了？

單位必須給你們補繳