今天人事部人說,工資條上是1500底,其它的是加班費,請指點,我該怎麽做？

我的情況是這樣的，我在一家服裝公司上班！去年我休産假，我是剖腹産的，也是晚育，按照勞動法我應該拿到3個月産假，一個月難産（剖腹産）晚育15天 對嗎？
二：工資結算：應該是按我的正常公資結算，比如房補我也應該能拿到的吧？ 
三：公司因爲了不交個人所得稅在我們的勞動郃同上簽的是850的工資，而我的實際工資是2600，我沒有工資條，衹有每月到銀行帳的清單，這個如果上勞動仲裁我能拿到按哪個結算？今天公司人事部又找我談，說按1500給我算，按4.5個月，但是是按1500算，因爲我從來沒有看到過公司的工資條，今天人事部人說，工資條上是1500底，其它的是加班費。請指點，我該怎麽做？

應該按銀行卡上的12個月的平均金額計算。