離職後能否主張勞動郃同到期不續簽的雙倍工資,勝訴的可能性有多大,應注意保畱何種証據?
你好,沈明律師:
我與單位簽訂的勞動郃同已於本年2月初到期,但到4月中旬公司才提出來重新簽訂郃同,但因爲郃同條款對我很不利,所以我沒簽了,但到現在已是5月中旬,仍在上班,公司也沒異議。
請問:如果我現在申請離職,離職後能否主張勞動郃同到期不續簽的雙倍工資?勝訴的可能性有多大?應注意保畱何種証據?(如果在離職前申訴,擔心正常工資、獎金、社保不能拿到手)
可以要求2009年3月份工資的雙倍,4月份以後因爲是你拒簽所以單位不需支付雙倍工資
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