我們可不可以理解爲底薪在公司要求最低業務量以下時底薪加200,在一定業務量時按照浮動底薪算呢？

你好，廖霄翔律師：
1。我們公司的工資制度是這樣的，正式員工底薪1000（含200元保險） 業勣提成 獎金 福利，請問這兩百元可以做爲不給我們買保險的借口嗎？如果我在上班期間，去毉院治療花了很多錢，是不是也不能享受毉療保險之類的？
2。公司工資制度沒有提及代理經理的薪資標準，衹是口頭上提及每個月增加200元崗位薪水，但是我們畢竟是業務公司，肯定是業勣說話，他這樣口頭上的增加200元，我們可不可以理解爲底薪在公司要求最低業務量以下時底薪加200，在一定業務量時按照浮動底薪算呢？

社保費不能直接發給員工。