3> 我們的工資是由基本工資+獎金組成,請問補償金是按基本工資來補償嗎？

各位律師：
我的情況是這樣的： 我在一家台資貿易公司工作4年， 是2004年5月份到職， 這期間一直都沒有簽訂勞動郃同， 一直到今年2008年1月1日才簽訂勞動郃同。 由於今年公司不景氣，於2008年6月份公司通知我們要裁員。 請問像我這種情況，用人單位應該支付我4個月補償金嗎？
補充說明： 
1> 到職期間公司一直都沒有給我們辦理社保，直到2007年7月才開始給我們辦理社保。對於未辦理社保那段期間(2004年5月2007年7月)，請問公司是否應該補償我？
2> 每年年終公司都會發年終獎金(年終獎就是一個月工資)，而2007年發年終獎金的時候公司突然把年終獎改稱″補償金″(未經過我們同意，也未提前說明)，請問這種情況公司在辭退我的時候是否可以少補償我一個月的薪資呢？
3> 我們的工資是由基本工資 獎金組成，請問補償金是按基本工資來補償嗎？

如果裁員應儅給予一年一個月工資的經濟補償金。社保問題東莞現在是無法補交的