所以就算節假日上班都不會有工資補貼或者節假日上班200%的工資？

各位律師：
    我想問一下，如果員工申請了休息一個月，而公司亦已經批準了，那麽休息完畢後，公司是否有權不用聘用這個員工？
    還有，我工作的單位是服務性質的行業，可以說是每逢節假日就是我們最忙碌的時候，想在節假日休息是不可能的事，那麽，會不會是因爲服務必質的行業的因素，所以就算節假日上班都不會有工資補貼或者節假日上班200%的工資？

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