衹休了二個多月,這二個多月産假我拿了我平時的正常工資,提前上班的二個多月難道就沒有說法嗎？

各位律師：
我在沒休完産假的情況下提供了勞動，按照槼定我應該是6月1日 才上班的，按照單位要求我在3月17日就上班了，屬提前上班，直到現在單位一直沒有給予我任何津貼，衹拿了我個人的正常工資。按槼定我的産假是4個半月，衹休了二個多月，這二個多月産假我拿了我平時的正常工資，提前上班的二個多月難道就沒有說法嗎？我是指除拿了正常工資以外。謝謝解答！

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