在休完年度假前你要調休都算是休了年度假,請問這樣對嗎,如果不對我們因怎樣保護自己的權利呢？

各位律師：
問題1： 我是一名企業職工，從今年起有年度假可以休了，但廠方說休年度假時衹有基本工資，沒有獎金，請問這樣對嗎？如果不對因怎樣算呢？
    問題2：年度假是不是一定要休掉，因爲我們有好多調休，如果休年度假要釦錢的話，我們是不是可以不休年度假，用調休去休息呢？可廠方說不休完年度假不能調休，在休完年度假前你要調休都算是休了年度假，請問這樣對嗎？如果不對我們因怎樣保護自己的權利呢？   
    （我說的調休是指，我們星期6——星期天，在廠裡上班，還有平時加班，廠方不給我們加班費的，加一天班，可以在第2天後的任何一天休息一天）  

年休假是帶薪水的,儅然沒獎金,調休也沒什麽問題.