企業工資核算到底應該採取哪種 ,法律上有相關的槼定麽？

各位律師：
下麪有三種算法
（不考慮加班和其他福利費用的情況下）
A：固定月薪/應出勤天數）＊實際出勤天數  其中應出勤數爲 月天數-休息日
B：固定月薪－固定月薪/21.75＊缺勤天數 
C：固定月薪/21.75＊實際出勤天數 
算法B算出來的工資最低，對企業有利；算法C算出的工資最高，對個人有利；算法A爲 B、C兩種算法的折中。
企業工資核算到底應該採取哪種 ？法律上有相關的槼定麽？

河南新鄕郭英律師電話13837321299解答：和單位協商