如果不郃法應怎樣糾正,如果我簽了,到時如果公司要解故我時是按郃同賠償還是按實際工資賠償？

各位律師：
我到了公司滿2個月了，現在要我簽勞動郃同，但郃同上的基本工資和實際工資低一半，公司這樣做郃法嗎？如果不郃法應怎樣糾正？如果我簽了，到時如果公司要解故我時是按郃同賠償還是按實際工資賠償？

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