如是我仍在這家公司工作,公司是否仍依11個月本人工資一次性賠償給我呢,還是可以分期付清？

各位律師：
我因工傷簽定為10級傷殘，公司沒有購社保及工傷保險，我不18周歲。請問：
1。如果依賠償11個月的本個工資，是否要算上加班費？(我工資=底薪700 加班費)，如果要算加班費用，請問加班費用如何算呢(因公司貨源問題，每月加班的時間都不一樣。我所在公司為26天制，每天8小時，超出時間為加班費用。加班5元/小時)
2。因我沒有18歲，依勞動法來說是非法使用不足18歲的操作高危機台作業，由此造成的工傷是否有法律規定可以得到23倍的賠償呢？
3。我進公司工作5個月了，公司沒有給我簽勞動郃同，也沒有給我購社會保險及工傷保險，請問這是不是算非法用工？由此造成的工傷是否有法律規定可以得到23倍的賠償呢？
4。如果我在要公司進行賠償時，如是我仍在這家公司工作，公司是否仍依11個月本人工資一次性賠償給我呢？還是可以分期付清？
謝謝！盼廻！

按照你前12個月的實際月平均工資計算共計11個月的工資