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叫我明天不用來上班了,之前老板沒有提前跟我說要解雇我,根據新的勞動法,我是否可以獲得補償金?
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根據新的勞動法?
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然後到08年1月31日才給我解除勞動關系的通知,根據新的勞動法,我是否可以要求他們雙倍賠償?
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我在公司工作將近4年,今年郃同到期,不想續簽,根據新的勞動法,公司是否應該補償我四個月的補償金?
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叫我明天不用來上班了,之前老板沒有提前跟我說要解雇我,根據新的勞動法,我是否可以獲得補償金?
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根據新的勞動法?
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然後到08年1月31日才給我解除勞動關系的通知,根據新的勞動法,我是否可以要求他們雙倍賠償?
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如果郃同到期了但他沒有與我再續簽,而且還在繼續用我,根據新的勞動法,他需要賠償我嗎?
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我在公司工作將近4年,今年郃同到期,不想續簽,根據新的勞動法,公司是否應該補償我四個月的補償金?
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如果郃同到期了但他沒有與我再續簽,而且還在繼續用我,根據新的勞動法,他需要賠償我嗎?
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叫我明天不用來上班了,之前老板沒有提前跟我說要解雇我,根據新的勞動法,我是否可以獲得補償金?
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根據新的勞動法?
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然後到08年1月31日才給我解除勞動關系的通知,根據新的勞動法,我是否可以要求他們雙倍賠償?
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我在公司工作將近4年,今年郃同到期,不想續簽,根據新的勞動法,公司是否應該補償我四個月的補償金?
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如果郃同到期了但他沒有與我再續簽,而且還在繼續用我,根據新的勞動法,他需要賠償我嗎?
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