曾傑律師您好：我是一集躰所有制職工,採取買斷工齡的形式,（1）工齡,平均工資遠低於社平工資?

曾傑律師您好：
我是一集躰所有制職工，公司由於某種原因準備將部份資産進行人員置換，採取買斷工齡的形式。（1）工齡。由於我公司經營需要70%的人員爲歇崗人員，工資差距很大，平均工資遠低於社平工資。現公司將平均工資作爲基數，低於平均數的按此計算，高於此則按實際工資計算。（2）對公司職工距法定退休年限進行補償（由公司指定爲10年），高於此按此計算，低於此按實際年限計算。（3）毉保。（4）再就業基金。（3、4兩項爲固定金額）。
曾律師在這裡我想問的是，作爲集躰企業職工可否要求企業將（1）項的平均工資提高至社平工資計算。（2）項的指定年限調整爲距法定退休年限的平均數。針對（4）項再就業基金，可否要求距退休年限3年內的人員少發或不發。

你想法不正確