包括婚喪嫁娶病假等,且無年休假,想問如果政府相關部門查處或員工告發的話,企業將會受到怎樣的處罰?
我司對於員工請假等事宜,一直是以無論以何種事由請假者,均以無薪事假論處,包括婚喪嫁娶病假等,且無年休假,想問如果政府相關部門查處或員工告發的話,企業將會受到怎樣的處罰?
位律師廻複建議首先到勞動行政主琯部門擧報,如勞動侷不予処理,可申請勞動仲裁,要求支付加班費,補發工資。諮詢電話:0769-26238090,13669862090東莞祁律師
我司對於員工請假等事宜,一直是以無論以何種事由請假者,均以無薪事假論處,包括婚喪嫁娶病假等,且無年休假,想問如果政府相關部門查處或員工告發的話,企業將會受到怎樣的處罰?
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