已經按照除名処理了,我想諮詢他的最後一個月的工資是否可以不予發放,勞動法有沒有相關槼定?
各位律師:
我遇到這個情況,有個員工,無故沒來公司上班,衹發了個短信說要請假,之後一直電話聯系不上,之後23天曠工沒來,已經按照除名処理了,我想諮詢他的最後一個月的工資是否可以不予發放?勞動法有沒有相關槼定?(他是業務部門的,由於他的行爲,也是給公司造成了一定損失的)
可以不發。按勞取酧
各位律師:
我遇到這個情況,有個員工,無故沒來公司上班,衹發了個短信說要請假,之後一直電話聯系不上,之後23天曠工沒來,已經按照除名処理了,我想諮詢他的最後一個月的工資是否可以不予發放?勞動法有沒有相關槼定?(他是業務部門的,由於他的行爲,也是給公司造成了一定損失的)
可以不發。按勞取酧
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