這樣算是証據吧,我們公司裡沒有其它考核了,這種情況去勞動仲裁有沒有什麽法律依據,可以依據呢?
各位律師:
我們如果提供了每月的工資單(裡麪包括基薪 獎金)都和其它同事一樣的,這樣算是証據吧。
我們公司裡沒有其它考核了。
這種情況去勞動仲裁有沒有什麽法律依據,可以依據呢?
07年的年終獎是針對07年的工作進行的獎勵。這與08年的情況無關。另,工傷期間眡同上班。
各位律師:
我們如果提供了每月的工資單(裡麪包括基薪 獎金)都和其它同事一樣的,這樣算是証據吧。
我們公司裡沒有其它考核了。
這種情況去勞動仲裁有沒有什麽法律依據,可以依據呢?
07年的年終獎是針對07年的工作進行的獎勵。這與08年的情況無關。另,工傷期間眡同上班。
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