一個月才400上26天工,辤快工的釦15天工資,這樣剝奪員工,法律允使嗎?

各位律師：
某電子廠以做完試用期的員工提出辤工，廠方以各種原因不批準或推到2到3個月後才批 ，一個月才400上26天工，辤快工的釦15天工資，這樣剝奪員工，法律允使嗎

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