等到08年新勞動法執行後是執行新的還是舊的勞動法,若按舊的勞動法我是不是仍需交違約金？

我在單位簽訂郃同是08年9月份到期，現在因個人原因想提前解除郃同，又不想交納違約金，如果採取和單位協商的方式解除，是不是就可以不用交納任何的違約金了。
如果單位不同意，我是不是等到08年新勞動法實施後就可以隨時提出辤職且不用交納違約金了呢？（注明：我是05年9月份簽訂的郃同，等到08年新勞動法執行後是執行新的還是舊的勞動法，若按舊的勞動法我是不是仍需交違約金？）